你什么情况下可以被单位从试用期辞退?
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在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工生病用人单位可以辞退员工吗?
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劳动者生病,用人单位不得以下为由辞退员工;劳动者生病且在医疗期内的,用人单位不能无过失性辞退员工。患...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对什么情况下用人单位可辞退员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以辞退员工, 员工不同意辞退的情形包括哪些
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公司辞退分为两种情况,1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需给经济补偿。2、劳动者无过错的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
河北在线咨询顾问团咨询我>>公司在什么情况下辞退员工不用赔偿
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(一)在试用期间被证不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退员工什么情况下补偿三倍?
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(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么情况下用人单位可辞退员工,律师怎么看
哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询购房定金在什么情况下可以退
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询在单位的什么情况下有权辞退员工?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失解雇:依法追究刑事责任;严重违反用人单位规章制度的;其他。 有下列情形之一的,用人单位可以提前通知或者支付代理通知金:不胜任工作,培训或者调动后仍不胜任工作;生...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位在什么情况下可以辞退已经怀孕的员工
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怀孕女工出现《劳动合同法》第39条规定的行为时,可以辞退...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么情况下用人单位可辞退员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位有哪些情形是可以辞退员工的
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用人单位可以裁员的情形: 一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 二、用人单位生产经营发生严重困...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用工单位在用人单位不知情的情况下强退劳动者怎么办
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申请劳动仲裁...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位哪些情况是违法辞退
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>租房什么情况下不退押金
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到什么情况下用人单位可辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位要求员工辞退属于什么情况
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辞退员工的依据,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下才可以辞退员工, 辞退员工的经济补偿金怎么算
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用人单位在任何情况下都能辞退劳动者,只是责任不一样,违法辞退的应当支付双倍经济补偿金。另外,用人单位辞退劳动者是否违法,不看工龄看辞退原因。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下辞职可要求单位补偿
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劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工什么情况要辞退?
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员工存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么情况可以退回定金
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王译锌律师| 专职律师,4年经验在线咨询货物损坏承运人什么情况下不用赔
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询女职工在什么情况下不能辞退, 不能辞退用人单位任意辞退员工的情形
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1、是不能辞退的,否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下可以辞退员工不用支付补偿金的情况下如何处理
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如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么情况下用人单位可辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下工伤费用由用人单位支付
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询单位可以随意辞退员工到哪些情况下
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除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下可以用人单位在劳动特殊情况下限制员工休息?
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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