哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿
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用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工什么情况要辞退
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员工存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对辞退员工什么情况下补偿三倍?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询什么情况辞退员工,支付两倍
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劳动合同法规定,以下情况解除劳动合同,需要按双倍补偿标准进行赔偿:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>春节什么情况下加班三倍工资
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春节中的农历正月初 一、初 二、初三加班是三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么情况下企业应向员工赔偿两倍工资
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企业将赔偿员工双倍工资的情况: 一、不签劳动合同。 二、应签无固定期限劳动合同而不签。 三、劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退员工什么情况下补偿三倍?,律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询当辞退员工时,什么情况下需要向被辞退人支付辞退人员补偿金
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劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付辞退人员补偿金,大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工,的情况下是怎样的补偿的?
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根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退员工什么情况下补偿三倍?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
裁员什么情况下赔双倍
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单位在以下情况下,辞退员工需要给双倍赔偿。 1、员工符合用人单位的录用条件的。 2、员工没有违反单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退员工能否要求双倍补偿
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看具体情况定。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,需要给劳动者支付双倍的经济补偿,其他情况下...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么情况辞职赔偿双倍?
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到辞退员工什么情况下补偿三倍?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下对被辞退人员可以给予双倍赔偿?
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用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>什么情形下辞退员工给予工资补偿
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根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的。 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>企业在什么情况下辞退员工需要支付经济补偿金, 企业辞退员工的情形
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,注意仲裁时效是一年。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少
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女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退三倍赔偿金
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一般是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询公司在什么情况下可以辞退员工不支付补偿金, 公司辞退员工要赔偿吗
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下加班工资三倍
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1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退员工什么情况下补偿三倍?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在不知情的情况下被辞退怎么办
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企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询公司要求员工去辞退,应该在什么情况下辞退员工?
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公司在什么情况下可以辞退员工,规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下才可以辞退员工, 辞退员工的经济补偿金怎么算
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用人单位在任何情况下都能辞退劳动者,只是责任不一样,违法辞退的应当支付双倍经济补偿金。另外,用人单位辞退劳动者是否违法,不看工龄看辞退原因。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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