什么情况辞退员工，支付两倍

大家都在问查看更多

• 问双倍工资支付是什么情况
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问在什么情况下，公司辞退员工要付双倍补偿金
  

  用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。

• 问什么情况下辞退员工需要支付经济补偿金
  

  根据我国劳动法的有关规定，如果存在法律规定的情形下，用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。具体情况包括劳动者在佣人单位工作时，用人单位无故辞退劳动者，没有依法保障劳动者基本的权利，以及强迫劳动者从事危险的有关工作等等，劳动者如果不能从用人单位处得到相应的经济补偿金，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  什么情况可以辞退员工

  3,221人已观看

• 0'58
  公司什么情况下可以辞退员工

  19,121人已观看

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,589人已观看

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,309人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下需要支付两倍工资

  172人已浏览

• 
  什么情况辞退员工需要支付赔偿金

  214人已浏览

• 
  什么情况下辞退员工双倍赔偿

  186人已浏览

• 
  不签合同辞退员工就要支付两倍工资吗

  117人已浏览