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与单位签的劳动合同，后来改为劳务派遣合同的弊端

2023-04-04 45人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

目前，劳务派遣用工，在我国确实比较常见，尤其在广东省，大量存在派遣用工。好在，随着近两年，一系列的有关劳务派遣的法律法规出台，劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去，劳务派遣员工也迎来的公平合法对待。所以，在法律上，你与所谓的“正式员工”（与你上班的公司签合同的员工）是平等的。但公司在对待派遣员工与正式员工上，有所区别也是难以避免的，因为派遣员工一般都用在普通一线上，当然有些公司除了老板等几个高层领导，办公室人员也是派遣员工也不足为奇。但这种形象，法律正在加以规范，让其消失。我认为没有什么弊端，真要有什么弊端，无非就是你告公司的时候，一定要将和你签劳动合同的公司（用人单位）及你上班的公司（用工单位）一起告上。切记这一点，因为很多劳动者认死理，认为我在用工单位上班，我是用工单位的员工，我只告用工单位。这就大错特错了。一定要将两个公司一起告，否则你极有可能败诉。

法律依据

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