第三方劳务派遣的弊端

2023-12-12 28人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

第三方劳务派遣的弊端如下： 1、可能会导致合谋派遣关系出现，会导致派遣协议无效，用人单位与派遣员工形成事实劳动关系。 2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，数量不可超过总员工的10%。，否则需要承担相应的行政责任。 3、派遣员工损害的，我方用人单位可能与派遣单位存在连带责任问题。所谓合谋派遣是指：劳动者与用人单位存在劳动关系，但是用人单位通过明示或者暗示的方式与劳务派遣单位合谋，要求劳动者与派遣单位签订劳动合同，再将劳动者派遣回本单位从事原工作，从而达到将劳动关系转化为劳务派遣关系。第三方劳务派遣的好处： 1、灵活用工、节省劳动力与用人成本、规避用工风险； 2、派遣员工与劳务派遣公司之间签订劳动合同，与本公司之间不存在劳动关系； 3、我方可以与派遣公司之间通过派遣协议对于社保、报酬等问题进行约定。我方用人单位与派遣单位系民事法律关系，适用《民法典》调整。综上所述：用工单位决定使用劳务派遣用工模式的，应当选择有资质的派遣单位并签订劳务派遣协议，在本单位临时性、辅助性、替代性岗位上使用被派遣劳动。无资质会导致派遣协议无效，用人单位与劳动者形成劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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