哪些岗位可以实施劳务派遣用工?
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。分别指存续时间不超过六个月的...
劳务派遣可以适用的岗位
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劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动; 用工单位直接管...
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣办理
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哪些岗位适合做劳务派遣
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
劳务派遣能同意调岗吗
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作为员工,员工有权拒绝。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。...
劳务派遣能做编外么
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编外并不都是劳务派遣,只是一种非正式职工的称呼。单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录...
不明白,就问一问
劳务派遣能做哪些岗位啊?,律师怎么看
劳务派遣证怎么办理
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣工伤怎么处理
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劳务派遣有哪些岗位?
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劳务派遣方式适用于临时、辅助或替代工作。辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时工作是指存续时间不超过六个月的岗位;替代工作是指其他工人在一定时间内无法工作的职位。...
哪些岗位适合劳务派遣
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单...
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哪些单位会采用劳务派遣
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下列单位会采用劳务派遣:用工单位;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织;和基金会以及民办非企...
公益性岗位好还是劳务派遣好
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要看个人的选择和爱好。...
什么岗位适合劳务派遣制用工?
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间...
劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣许可证怎么办理
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劳务派遣岗位
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《》第66条规定:“第六十六条用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是...
劳务派遣岗位要求有哪些?
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《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六...
哪些岗位适用劳务派遣工?
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企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此,《劳动合...
劳务派遣岗位的五险一金有什么?
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。...
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗?
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在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳务派遣都适合哪些岗位
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1、用工单位只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上使用派遣劳动者。 2、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位; 3、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 4、替代性工...
劳务派遣工作岗位有哪些
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劳务派遣工适合下列岗位:临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习...
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煤矿工人怎样加入劳务派遣岗位?
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我国相关的劳动法规中对于劳务派遣用工形式进行了明确的规定,但是,在具体的实施过程中,却体现出一些不和...
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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哪些工种岗位适用劳务派遣?
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根据《劳务派遣暂行规定》第3条的规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非...
劳务派遣方式适合哪些岗位
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1、用工单位只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上使用派遣劳动者。 2、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位; 3、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 4、替代性工...