未签合同辞退员工补偿说明怎么写

2024-05-28 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

一、这位同事是谁．他做什么的．答：这位同事叫【员工姓名】，他已经在咱们这儿干了【员工入职时间】啦，现在是【员工岗位】哦！二、说说为啥没签合同．公司要认错吗．答：是的，这次是咱们的失误，没有在员工入职后及时跟他们签好合同，真的很对不起大家。仔细查了下，发现主要是因为公司管理上有漏洞，还有就是流程执行不严格。不过，公司会承担所有的法律责任，也会按照规定给大家补偿的。三、补偿怎么算呢．答：为了让大家的利益不受损失，公司打算这样补偿大家：首先，工资和福利都不会少你们的，都会按实际出勤天数和工作表现来发；其次，公司还会给大家一些经济补偿，具体多少要看大家在公司待了多久、职位高低以及市场行情等等。最后，公司还会帮大家办好离职手续，包括社保、公积金这些都不用担心。四、双方都有些啥权利和义务啊．答：这个补偿说明一共两份，公司和大家各拿一份，都是有法律效应的。从双方签字或者盖章的那一天开始，这份说明就生效了，以后再遇到这种事情，就可以用它来解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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