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签了入职合同第二天不想去了可以吗

2024-04-20 18人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
一般情况下，在签署劳动合同时，员工未经批准不得擅自离开。若贸然离去，企业有权按照合同条款采取相应措施，如向您追索违约金，严重者甚至可能对您今后寻找新的职业遭遇负面影响。根据我国《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者若欲辞去现有职务，必须提前三十日以书面形式告知用人单位，从而实现劳动合同的合法解除。 若劳动者处于试用期阶段，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。鉴于刚刚签订的合同通常涵盖试用期，故建议您提前三天向用人单位递交书面辞职申请，并按程序完成离职手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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