今天签了外卖合同，还没入职就不想干了可以吗

2024-04-21 30人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

在签署了有关协议条款后，个人若尚未正式加入贵公司，则该协议不得随意予以终止或违约。反之，如有违反，可能会涉及到需要支付一定数额的违约金作为补偿。然而不可否认的是，在雇佣关系中，签署相关劳动合同是避免法律风险和维护员工权益的重要环节之一。具体而言： 1．首先，根据我国劳动法规，所有雇主都必须与其从雇佣之日起超过1个月但不足1年的员工签订书面劳动合同。如果企业未能遵守这一规定，那么每隔一段时间，他们就应该向这些员工支付双倍的基本工资，并且应该尽快补充书面的劳动合同。 2．其次，如果企业在使用员工长达1年之后仍未与他们签署书面劳动合同，那么从雇佣日期满1个月的第二天开始，到满1年的前一天结束，他们应该支付双倍的基本工资。同时，这段时间也应被视为已与员工签订了无期限的劳动合同，因此企业应该立即补充书面劳动合同以保障员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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