12月份离职报告写了, 还没有签劳动合同, 今天不想干了有工资吗

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• 问签了合同不想干了有工资吗？
  

  工资肯定是有的，但是因为你也是签了合同的，所以也算是正式的员工，你的离职必须得提前向单位说明，避免单位不必要的损失，否则你是得负这个责任的，为了你的切身利益着想，还是要以一个合理的方式离职比较好，

• 问没有签劳动合同，但是我在公司干了一个月，不想干了有我走的工资吗
  

  劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动合同签3个月没有到期, 但是公司不想干了, 有工资吗
  

  用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。劳动者与用人单位订立了3个月期限劳动合同，因为3个月期限劳动合同没有试用期，劳动合同履行期间，在用人单位没有《劳动合同法》法定过错的情形下，劳动者单方面解除劳动合同应当提前30天书面通知用人单位，未经提前通知擅自离职属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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