2022年，病假在新劳动法中有何规定
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
教师病假能参加年度考核吗
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根据相关教育局制度执行...
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师|专职律师，7年经验在线咨询
2022年法定假日一览表
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
年审会对请病假的劳动者进行考核吗
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用人单位对劳动者进行年中考核，劳动者请病假的情形是否影响考核结果，需要根据用人单位的决定进行确定。如果劳动者认为用人单位损害本人的合法权益的，可以根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，维护自身...
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2019年劳动法病假的工资标准是多少
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员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发； ...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法2022年关于员工绩效考核负激励的规定
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从良性发展的角度来看，绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩，否则，员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
2022年，劳动法病，事假考核标准，律师怎么看
年假工资怎么核算
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颜惠律师|
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
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劳动法加班费金额标准
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刘星律师|
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肺结核病假标准
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对于肺结核患者病假法律规定，根据法律条例的依据规定给出以下内容解释： 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单...
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长期病假如何做年度考核?
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事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理： 1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核; 2、病假...
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病假事假劳动法规定
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关于病假的问题：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期会根据个...
张神兵律师|
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长期病假工资核算标准
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一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续...
刘伟长律师|
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2022年，劳动法规定职工看病是否有公假
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没有公假，可以用合法的病假条和诊断补假。根据规定，员工享有病假待遇，根据工龄享有3个月到24个月的病...
赵佳律师|
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劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|
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遇到2022年，劳动法病，事假考核标准，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
病假年度考核怎么规定的
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事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理： 1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核; 2、病假...
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长期病假年度考核的条件
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事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理： 1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核; 2、病假...
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事业单位长期病假年度考核如何定？
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对于事业单位人员长期病假年度考核怎么定，一般要看请病假的时长，超过6个月的一般就不在参与考核了，没超6个月的还是按平时表现考核。...
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事业单位人员长期病假年度考核如何定？
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对于事业单位人员长期病假年度考核怎么定，一般要看请病假的时长，超过6个月的一般就不在参与考核了，没超...
刘伟长律师|
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2022年，劳动法规定什么病可请假15天以上
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法律并没有明确规定什么病能请15天以上，而是根据医院开具的疾病证明书，建议员工休息多长时间而定的病假...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
2022年假规定怎么休
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李红艳律师|
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2022年寒假中小学放假时间表
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唐玉蓉律师|
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劳动法病假保假标准，请病假工资算什么时间
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病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （...
湖南在线咨询顾问团
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执行病假工资人员年底怎样考核
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病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核； 病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。...
四川在线咨询顾问团
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考核不合格解除劳动合同赔偿标准
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考核不合格解除劳动合同给补偿金。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
孟金龙律师|
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2020年病假工资新规定
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刘星律师|
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广西病假工资核算标准
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《广西壮族自治区工资支付暂行规定》关于广西病假工资核算标准 桂劳社发[2003]142号 第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。 劳动者...
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请假半年考核是否合法
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公司以劳动者请病假(两个月)为由，没发半年的效益工资，劳动者和用人单位协商一致确定绩效考核制度，如果规定了必须满足一定的考勤才可以享有绩效工资的，那么用人单位不违法，如果属于用人单位单方面非法克扣劳动...
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