劳动合同用人单位主体变更能否合法?
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根据规定对公司的行为不服,可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动合同签约主体不包括用人单位
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劳动合同的签约主体不包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、劳动者,以及国...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同的的主体是劳动者和用人单位吗?
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劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说,劳动合同的主体是劳动者和用人单位:也即,就缔约主体而占,只能是劳动者和用人单位。首先,劳动者要成为缔约主体,主体上必须合法,也即应当达到法定年龄...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>劳动关系主体是用人单位吗
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要根据具体的情况进行分析,是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动合同订立的主体是谁,用人单位有哪些类型
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以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么,律师怎么看
单位工程验收合格的标准是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询如何确认用人单位确认劳动合同无效的主体
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无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效劳动合同。根据《劳动法》第十八条的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位劳动合同的主体有哪些
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动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位与劳动者建立劳动关系的判定标准是什么
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用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准: (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>根据劳动合同法的规定,用人单位
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用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者和用人单位是平等主体吗
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一、劳动者和用人单位是平等主体吗 1、劳动者和用人单位是平等主体,双方只是签订了合同的契约关系,劳动...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询单位没有签订劳动合同怎么补偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同用人单位主体变更能否合法?
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根据规定对公司的行为不服,可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序,提出仲裁要求应在发生劳动争议之日起六十日内书面申请。若要诉讼,则可在自收到仲裁判决书之日起十五...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动合同的主体是劳动者和用人单位,用人单位是否可以成为劳动者?
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劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说,劳动合同的主体是劳动者和用人单位:也即,就缔约主体而占,只能是劳动者和用人单位。首先,劳动者要成为缔约主体,主体上必须合法,也即应当达到法定年龄...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位单方解除劳动合同和用人单位劳动合同的区别主要体现在哪些
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劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者只需要提前30天书面通知,无需征得用人单位同意,即可行使劳动合同的单方解除权单方解除...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位主动下订劳动合同算不算劳动合同
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用工协议满足以下条件的,算劳动合同:由用人单位与劳动者签订;双方存在劳动关系;出于真实意思表示协商签...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>集体劳动合同由用人单位与什么签订
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集体劳动合同由用人单位与用工一方签订。劳动合同签订流程如下: 1、审查新员工的主体资格: (1)对新...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法批准征用、占用土地罪的认定标准
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史晓东律师| 专职律师,15年经验在线咨询隐名股东的认定标准是什么
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位对劳动者的劳动关系认定有没有具体的标准
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认定劳动关系以劳动合同为准。如果没有劳动合同,可以凭工资发放凭证或记录,缴纳各项社保费用的记录,以及用人单位给劳动者开具的工作证明等证明身份的凭证来认定劳动关系。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位用人单位违反劳动法的情形是什么怎么解除劳动合同
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单位没有按劳动合同法规定情况解除劳动合同的,都属于企业违法解除,员工可要求双倍经济补偿金,有争议的去当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。 参考《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法赔偿用人单位的赔偿标准有哪些
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用人单位违反的规定解除劳动关系,依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者和用人单位签订劳动合同,用人单位应该按照什么标准承担劳动合同义务
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劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同续签过程中用人单位主体变更劳动合同的规定是怎么样的呢?
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用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及公司合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。《劳...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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