用人单位对劳动者的劳动关系认定有没有具体的标准

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• 问用人单位没有证据怎样证明劳动者跟劳动者的关系
  

  1、关键先要确定双方存在劳动关系；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。至于律师费用，可以同律师协商收取。

• 问关于劳动者与用人单位双方存在劳动关系，劳动者如何认定劳动关系？
  

  不好给你下结论，提几个问题，开阔一下思路： 1、你的诉讼属于劳动争议，打劳动争议仲裁了吗？仲裁怎样裁决的？ 2、男方是正式职工，在学校的主要工作是什么？仅仅管理水房吗？工资发放有标准吗？ 3、煤价没上张前，卖水票收入与买煤支出是怎样处理的？ 4、你卖水票还是学校？前后矛盾？ 5、认定劳动关系的实质（核心）标志：劳动关系实质上是劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合的关系，即劳动者的劳动力由用人单位使用的关系；而劳动力以劳动者的人身为载体，故劳动者的而劳动力由用人单位使用的关系，属于人身关系，用人单位使用劳动者的劳动力，即将劳动者的的劳动力纳入其生产系统进行使用，故劳动关系是劳动组织关系，具有组织从属性。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第1、2条中规定的：“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；考勤记录”，就属于认定劳动关系的实质标志。是否属于劳动关系，除工资发放外，还要看受学校规章制度的管理？

• 问劳动者与用人单位之间建立的劳动关系是指劳动者与用人单位的关系吗
  

  是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

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