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未签劳动合同会被相关部门罚款吗

2024-05-10 23人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,247
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专业分析

未签订劳动合同时不会直接进行罚款处理。当雇佣者未能按照法规的要求及时地与劳动者签订劳动合同时，必须向劳动者支付双倍的当期工资。具体的说，劳动合同乃是劳动者与用人单位建立劳动关系，规定明确双方权利和义务的重要协议。根据现行的法律规定，任何形式的劳务关系都应该以书面的方式签订劳动合同。在实际情况中，如果已经存在了劳务关系，却未曾及时签订书面劳动合同，那么这样的行为必须在用工之日起的一个月以内完成书面合同的签订。对于那些没有按照以上法律规定与劳动者签订劳动合同的雇佣者来说，他们将面临以下几种可能的法律后果：首先，如果雇佣者自用工之日起的超過一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则要按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条规定，向劳动者支付每月两倍的工资，并且要尽早与劳动者补充签订书面劳动合同。如果雇佣者从用工之日起满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日直至满一年的前一天这段期间，雇佣者必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的标准，向劳动者支付每月两倍的工资。这一时期也被视为雇佣者在用工之日起满一年的那一天已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时应当尽快与劳动者补充签订书面劳动合同。

法律依据

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