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对于集体劳动合同,制定程序非常严格,集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工讨论通过;签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。不是集体合同的,用人单位可以自行与劳动者签订。望采纳!!。
公司不能起诉人事部,但可以叫人事部负责,如果员工反映到劳动局等部门,那么以人事部工作问题来承担责任。
现在事业单位员工都签订劳动合同; 在都有劳动合同的前提下,有编制的稳定; 有编制的和没有编制的,工资等级不一样,其他的福利待遇一样。
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