部门事业单位劳动合同人员-法师兄

现在事业单位员工都签订劳动合同；在都有劳动合同的前提下，有编制的稳定；有编制的和没有编制的，工资等级不一样，其他的福利待遇一样。

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不是所有事业单位的员工都完全适用《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，所有通过聘用方式，建立劳动关系的都要按照本法规定来执行。但是，有一部分通...

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。

事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位否认劳动关系的存在，劳动者发生争议时，需要证据证明事实劳动关系的存在。在确定劳动关系时，可以参考以下凭证一、工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保障费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、出门牌等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证人证言等。这些都是能够证明劳动关系最常见的证据。事实上，除了这些，还有许多可以用来证明双方的事实劳动关系。劳动者只需提供与用人单位建立劳动关系的证明。如果劳动者是业务人员，可以提供代表单位协商的授权书，或者单位与其他业务单位订立的业务合同由双方盖章，业务人员作为单位代表在合同上签字，就是很好的证据。