卫生部内设部门不签劳动合同合理吗

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• 问部门可以签订集体劳动合同吗
  

  部门一般不能签订集体劳动合同，根据《劳动法》第三十三条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

• 问劳动合同签后未经劳动部门鉴定是否生效
  

  1.劳动合同双方签字盖章后生效，劳动部门鉴定不是劳动合同生效的要件。 2.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问部门没有签劳动合同怎么办？
  

  就你所说的情况，结合我国《劳动合同法》、《劳动法》和《民法通则》我给出的意见如下：你所说的部门通常情况下在法律上是没有民事主体资格的，因此你与该部门是没有劳动合同关系的。但部门的对外活动行为应由法人即该单位承担。如果你手中的证据能够证明你与他们存在被管理与管理的关系，那么在法律上你们双方就存在事实上的劳动关系。现在你的权利受到了侵犯，你可以申请劳动仲裁。现提醒你两点：1、证据可以搜集人证、保存工作牌、工资单；2、注意时效问题。

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