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未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗

2024-05-06 0人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,216
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专业分析

本法律条款明确规定：若员工未签署劳动合同而主动辞职，仍可享有相应的偿付待遇。具体而言，经济偿付的额度将按照该员工在当前企业单位所服务的年份长度进行评定，每满一年便可享受到一个月薪资的经济赔偿。对于服务时长达六个月但不足一年的员工，其经济偿付将按照一年来衡量；若是少于六个月，则会给予半数月薪资作为经济补偿。另需注意的是，对于未签订劳动合同的补偿金问题与员工与用人单位解除劳动关系的原因并无直接关联性。无论您因何原因选择不再继续在原单位任职，均有权索取双倍薪酬。但是，倘若您自己主动性地要求结束雇佣关系，将可能无法得到与之相关的任何赔偿。换句话说，如果您被公司以缺勤为由开除，公司不仅要能够证明其规章制度的合法性，还须证实您确实存在缺勤行为。在这种情况下，公司解雇员工通常会面临支付给员工非法解除劳动关系所产生的双倍赔偿的风险。如果您能提供足够的证据来证明自己的劳动雇佣关系、就业日期以及劳动关系解除期，那您就有超过九成的胜算获取双倍薪资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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