兼职未签订劳动合同有双倍吗

2023-05-19 40人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同： 1、用人单位与兼职劳动者没有签订书面劳动合同，那么用人单位就应该依法承担相应的法律责任； 2、用人单位应当按照劳动者的工作时间和工作内容支付劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费和住房公积金等； 3、用人单位未按照规定支付劳动报酬，或未缴纳社会保险费和住房公积金等，那么劳动者可以向用人单位提出要求支付相应的赔偿金，但并不是有双倍的规定； 4、用人单位在雇用兼职劳动者时，应当按照法律规定签订书面劳动合同，确保用工合规、稳定和安全。兼职未签订劳动合同，可能会导致问题如下： 1、权益受损：由于没有劳动合同作为保障，兼职工作者的劳动权益可能无法得到保障，如工资、社保、工时、休假等问题； 2、追索难度大：在兼职未签订劳动合同的情况下，如果发生了劳动权益争议，兼职工作者很难通过法律手段追索自己的权益； 3、雇主风险大：如果雇主没有与兼职员工签订劳动合同，也就意味着雇主在法律上没有任何保障，一旦发生纠纷，雇主将承担更大的风险和责任；综上所述，建议兼职工作者在接受兼职工作时，应该与雇主签订劳动合同，明确自己的劳动权益和义务，并保留好自己的劳动证明和工作记录。如果发现兼职未签订劳动合同的情况，可以向相关部门举报或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

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