劳动合同的盖章哪个位置最有效?
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签订或者变更劳动合同的,用人单位与劳动者应当在合同文本末页盖章或者签字。因为未依法盖章造成劳动合同无...
签合同公章盖哪些位置
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签合同公章一般盖在首页或尾页。双方可通过签名、盖章或者按指印的方式订立合同,在落款处盖章的,应注意检...
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单位私改劳动合同违法吗
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合同盖公章还是合同章
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劳动合同盖章位置注意哪些细节?
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劳动合同盖章位置注意具体的执行人名字,签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这...
个人劳动合同盖章位置的话要怎么办呢?
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劳动合同应在最后一页盖公章,一式两份。 1、劳动合同要加盖用人单位的公章。 2、劳动合同是劳动者和用...
劳动合同盖章位置是什么,如何解释的呢
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劳动合同应在最后一页盖公章,一式两份。 1、劳动合同要加盖用人单位的公章。 2、劳动合同是劳动者和用...
不明白,就问一问
劳动合同公章具体位置,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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合同生效的具体要件
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因公司原因解除劳动合同
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单位与劳动者签订劳动合同只有公章具有效力吗
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我国劳动合同法规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效率最高,可以代表法人意志。加盖公章意味着组织已经...
劳动合同分公司盖单位公章呢
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如果分公司是经过工商注册的合法分支机构,公司有总公司的授权,且该劳动者就在该分公司工作,合同是有法律效力的,这样总公司也是认可的。...
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劳动合同备案章有哪些具体的规定?
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拿着税务登记证副本,营业执照副本,法人身份证,公章先到公安局登记备案,公安局开出证明后,到指定的地点...
劳动合同没明确具体岗位,公司可以调岗降薪吗
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若贵公司在未征得劳动者同意的情况下,毫无理由地进行岗位调动及薪酬调整,我们需要明确说明这是严重违反劳...
劳动合同解除用人单位具体怎样赔偿
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1.公司与劳动者单方解除劳动合同,那么根据《劳动合同法》规定,公司必须支付经济补偿及赔偿金。 2.《...
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同和劳动合同价格不一致,劳动合同中岗位置置不同,该怎么办
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《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,...
劳动合同盖章位置是什么,如何解释的呢
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劳动合同应在最后一页盖公章,一式两份。 1、劳动合同要加盖用人单位的公章。 2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人...
个人劳动合同盖章位置的话要怎样办呢?
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劳动合同应在最后一页盖公章,一式两份。 1、劳动合同要加盖用人单位的公章。 2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,个人劳动合同盖章位置需要劳动者本人...
具体何为变更劳动合同主体
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变更劳动合同主体指劳动合同签订的一方当事人发生变更,一般是用人单位变更,比如用人单位发生合并或者分立...
公司不签劳动合同具体如何证明劳动关系
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公司不签劳动合同可以参考以下凭证证明劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录...
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如何起诉公司伪造劳动合同
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变更劳动合同
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劳动合同双方签订的合同上有公章而没有加盖单位公章合同具有效力吗
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我国《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时这...
个体劳动合同没用公章有效吗?
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公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的,公司应当承担主要责任。所以,虽然合同未加盖公章,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司...
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网签劳动合同具体过程
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1.HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同综合业务的第三方合作机构。2.接下来劳资双方均应认真阅...
如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动合同能盖公章吗,具体的法律规定是什么
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用人单位签订劳动合同当然要盖公章,也可以盖劳动合同专用章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。 自...
劳动合同中未约定具体岗位违法吗
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用人单位调离劳动者工作岗位,是否需要支付经济补偿金或者赔偿金,分以下三种情况: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效...