单位与劳动者签订劳动合同只有公章具有效力吗

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• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同具有什么样的法律效力
  

  用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任如下：未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。如果用人单位没有理由无故辞退劳动者，劳动者可以依法请求其支付相应的经济赔偿金。

• 问劳动者未与单位签订劳动合同保密协议有效吗
  

  员工未签订劳动合同，签订保密协议有效。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。保密协议是当事人就一方通知另一方的书面或口头信息方的书面或口头信息的协议。保密协议可以单独存在于劳动合同之外。

• 问用人单位与劳动者协议签订具有法律效力吗
  

  劳动合同通常是劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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