如果员工只有工装能不能证明劳动关系
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只有工装能证明劳动关系,可以证明劳动关系的资料如下: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通...
吕典华律师|专职律师,12年经验咨询我>>如果已经签订劳动合同了能辞职吗
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可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如果员工犯罪已签订的劳动关系能否延续?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同
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你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”。答复是可以的。理由如下: 1、如果你在一个用人单位工作期间,想换一个工作单位,你可以在未解除劳动合同时,先找到其它用人单位,并可以与新的用...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>清算组员工能否与他人订立劳动合同关系?
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清算组一般不能与他人建立劳动合同关系。清算组不具有用人单位主体资格的,不能在清算活动中去与其他人建立...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工的劳动关系如何证明
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员工可以提供如下证据证明劳动关系: 1、员工个人的工资单或者考勤、打卡记录; 2、用人单位为员工缴纳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如果员工犯罪已签订的劳动关系能否延续?,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工签订的劳动关系工伤赔偿协议如何签署
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赔偿协议有工伤职工与用人单位达成的,申请劳动争议仲裁;经劳动争议仲裁委员会调解达成的,申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>已签订但未建立劳动关系,员工出险有责任吗
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对如果员工犯罪已签订的劳动关系能否延续?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动关系是员工关系吗?
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不是。员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动关系签订多久才能确认
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自单位用工之日起,就可以确认双方建立了劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。自用工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签订劳动合同有顺延和续签的吗
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不是。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询遇到如果员工犯罪已签订的劳动关系能否延续?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订正式,能否存在劳动关系?
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《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>单位未签订员工是否有权解除劳动关系
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单位未签订劳动合同,员工有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗?
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没有签订书面劳动合同,有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况的,劳动关系成立:(1)使用者和劳动者符合法律,法规规定的主体...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>已签订的劳动合同期限能否变更
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《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>签订劳务关系的职工能认定工伤吗
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劳务关系对应的是人身损害赔偿,没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动关系的延续如何进行
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《劳动合同法》第10条强调:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。如果劳动合同到期,劳动者被用人单位继续留用,按照原来劳动合同的约定付出劳动,领取报酬,应视为双方同意以原条件维系劳动关系。但是,仍必须...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>已与其他单位解除劳动关系的员工能否在编?
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企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原企业造成经济损失的,该企业应当依法承担连带赔偿责任。 企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训,约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如果员工犯罪已签订的劳动关系能否延续?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
派驻员工的劳动关系
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(一)、派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资、参股单位对劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同关系转移工龄是否延续?
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关于员工关系如何转移,需要关注以下三个重要方面: 第一,要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法律诉讼时,不至于太过被动。 第二,要与员工进行充分的协商。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>签订劳动关系但是员工有责任吗?
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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