已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同
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你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”。答复是可以的。理由如下: 1、如果你在...
劳动关系的延续如何进行?
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劳动关系延续合同经双方协商同意,对_______年_____月_____日签订的劳动合同延续,期限自...
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劳务关系和劳动关系的区别
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如何解除劳动关系
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如果与员工签订劳务关系怎么办?
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1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放...
员工拒签合同能否终止劳动关系
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1、可以。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定,也是规范双方的法律规...
如果员工只有工装能不能证明劳动关系
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只有工装能证明劳动关系,可以证明劳动关系的资料如下: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通...
不明白,就问一问
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同
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你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”。答复是可以的。理由如下: 1、如果你在一个用人单位工作期间,想换一个工作单位,你可以在未解除劳动合同时,先找到其它用人单位,并可以与新的用...
员工签订的劳动关系工伤赔偿协议如何签署
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赔偿协议有工伤职工与用人单位达成的,申请劳动争议仲裁;经劳动争议仲裁委员会调解达成的,申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
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员工怀孕能否劳动关系解除
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怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得以非...
经营性停产劳动关系是否延续
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经营性停产,用人单位未解除劳动合同的,劳动关系延续。用人单位因此解除劳动合同的,应当支付经济补偿。经...
清算组员工能否与他人订立劳动合同关系?
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清算组一般不能与他人建立劳动合同关系。清算组不具有用人单位主体资格的,不能在清算活动中去与其他人建立...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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已签订但未建立劳动关系,员工出险有责任吗
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
未签订正式,能否存在劳动关系?
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《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
单位未签订员工是否有权解除劳动关系
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单位未签订劳动合同,员工有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支...
如果已经签订劳动合同了能辞职吗
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可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合...
签订劳动法如果员工得了癌症
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员工得了癌症,《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的,单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗?
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没有签订书面劳动合同,有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况的,劳动关系成立:(1)使用者和劳动者符合法律,法规规定的主体...
劳动关系的延续如何进行
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《劳动合同法》第10条强调:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。如果劳动合同到期,劳动者被用人单位继续留用,按照原来劳动合同的约定付出劳动,领取报酬,应视为双方同意以原条件维系劳动关系。但是,仍必须...
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劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立
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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当...
劳务关系发生工伤如何处理
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已与其他单位解除劳动关系的员工能否在编?
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企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原企业造成经济损失的,该企业应当依法承担连带赔偿责任。 企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训,约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题...
劳动合同关系转移工龄是否延续?
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关于员工关系如何转移,需要关注以下三个重要方面: 第一,要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法律诉讼时,不至于太过被动。 第二,要与员工进行充分的协商。...