无效劳动合同造成劳动者损害,按哪些标准赔偿
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1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费...
解除劳动合同赔偿标准,劳动合同赔偿标准有哪些
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根...
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劳动合同被确认无效
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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无效劳动合同造成劳动者损害,按哪些标准赔偿
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1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者...
无劳动合同工伤认定标准及赔偿
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《工伤保险条例》规定,没有劳动合同工伤赔偿的标准为 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的...
合同无效过错方赔偿标准
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合同无效过错方赔偿是以对方因此所受到的损失为标准。凡不符合法律规定的要件的合同,不能产生合同的法律效...
不明白,就问一问
无效劳动合同赔偿标准,律师怎么看
2020年劳动法辞退赔偿标准
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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判断合同无效的一般标准是
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无效劳动合同的赔偿标准是什么,签订无效劳动合同的注意事项有哪些
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无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力,当事人双方都可以不履行。如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同,并且对就业者的工资收入造成损失的,除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外,还应该加...
发现劳动合同是无效合同,无效的劳动合同有没有赔偿
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1.无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力,用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬,并且过错方应赔偿造成的损失。 2....
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购房合同无效怎么赔偿赔偿标准
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计算购房合同无效的方法是:按照合同约定的违约金金额计算赔偿,承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。造成...
劳动合同无效,赔偿金怎么算?
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一、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 二、劳动报酬的数额,...
确认劳动合同无效的判断标准
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1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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解除劳动合同赔偿标准,劳动合同赔偿标准有哪些
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限...
2022年劳动合同无故解雇赔偿标准
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直...
贵州劳动合同无效的理赔标准是什么?
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试用期也包括在劳动合同期限内,如果用人单位协商解除,应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条的规定:劳动...
劳动合同无效的索赔
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根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动合同无效无限期解除怎么赔偿
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止...
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无故开除员工赔偿标准
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劳动法未签订合同赔偿条例
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东莞劳动合同变更标准(原劳动合同) 赔偿标准?
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依照劳动合同法的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话,则属于客观情况的重大变化。员...
劳动合同无效提前解除赔偿
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你所提到的自愿捐赠、扣押证件以及提前离职需要赔付1万元、不许投诉等条款都是无效的,但条款无效并不代表劳动合同一定无效,具体要看劳动合同的内容才能确定,如果公司用你签订的合同到法院起诉,法院是不会支持它...
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劳动合同无效可以要求赔偿吗
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劳动合同无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条...
顺丰超时效赔偿标准
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劳动合同无效应不应该赔偿?
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劳动合同无效的,当事人有过错的,需要赔偿。劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。有过错的一方应当赔偿另一方遭受的损失。...
劳动合同无效法律怎么赔偿?
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一、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 二、劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...