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企业负责人需要签劳动合同吗

2024-05-21 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,222
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专业分析

身为企业之领导者，企业法人口头代表人，【您】无需同所属公司签署劳务合同。原因系劳务合同仅适用于普通自然人，然而公司法人乃是自然人的相对概念。请注意此点绝不意味着公司管理者无需承担公司运营与管理之职责。劳务合同是劳动者与雇佣者之间确定劳资关系，明确约定双方应享权益及所负责任的法律文件，它标志着劳动者与雇佣者正式建立起合法且正式的劳资关系。这份协议有助于维护双方的权益与利益，提升双方遵守合同规定的自觉性。同时，签署劳务合同亦有助于规避或降低劳动纠纷。由于劳务合同明确了双方的权益与责任，这将有助于防止或减轻因劳资关系不明晰导致的纷争。再者，劳务合同还能有助于稳固劳资关系，因其签署意味着双方均已明确知晓彼此的权益与责任，这将有助于推动劳资关系的稳定与发展。尽管公司管理者无需同公司签署劳务合同，但签署劳务合同对于规避或降低劳动纠纷、稳固劳资关系仍具有至关重要的意义。在签署劳务合同时，双方应当明确各自的权益与责任，以期尽可能地避免或降低劳动纠纷的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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