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一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同； 中华人民共和国劳动合同法 第四章劳动合同...
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的...
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若非法解除劳动合同关系，可以主张违法解约补偿金。应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体数额主要看你的工作年限、合同到期的时间、以及单方面解除合同应承担的责任。 1、公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 2、职工被迫提出离职或因生产经营困难等解除，每工作一年补偿一个月工资。 3、公司与职工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 4、职工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位此类劳动者，出具解除劳动合同证明书即可，无需在原劳动合同上签字注明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你起诉时的请求是什么？1、以你所说的情况，你的问题应该申请劳动仲裁，公司单方面解除劳动合同，应该出具书面通知，并给予补偿金；2、公司有分立的情形存在，你起诉的时候，应该是告的跟你签订劳动合同的公司吧，所以，应该首先搞清楚起诉的主体，也就是到底告谁，因为这在诉讼时，是相当重要的，两个公司都有营业执照，都有法定代表人，所以，承担责任的主体不同，你起诉时，被告当然就不一样。虽然在你看来，是同一个工厂，同一个老板，但是，从法律意义上说，其身份不同；3、你说以前的工作，法官不管，是因为诉讼一事一审，也就是说，你告什么，法官审什么，所以，想清楚你的诉讼请求。
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