企业不续签劳动合同，企业能否解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金

大家都在问查看更多

• 问企业要求与劳动者签订终止劳动合同，是否需要向劳动者支付经济补偿
  

  1、您说的企业无权终止劳动合同，这个界定与劳动期限届满有什么区别？我爱人2005年12月31日签订的10年合同就到期了，而企业不再与其签订劳动合同，这种做法是不是就属于终止劳动合同的范畴？ 2、您还说我爱人可以在新企业直接干到退休，国家有什么具体的文件说明吗？我想找来看一看。 3、国家有个“双十”的规定，就是指在同一单位工作满10年以上，并距法定退休年龄10年以内的员工，不知我爱人的这种情况下属不属于这个范围？不知“双十”规定是不是已经废止了？ 4、【2003】21号文件中有一条：对分流到非国有法人控股改制企业的职工，改制企业应与职工重新签订劳动合同，劳动合同期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。可是新企业并没有与我爱人签订新的劳动合同，更谈不上劳动合同期限双方协商确定，所以也没有签订不短于3年的新的劳动合同。 5、像我爱人的这种情况能不能在10年合同届满后，与企业签订无固定期的合同？有没有具体的文件说明？ 6、国有法人绝对控股与非国有法人控股企业是怎么界定的？ 7、国家规定的法定退休年龄是男60岁，而我爱人属于特殊工种，可以55退休，这个算不算法定退休年龄？ 8、我爱人2005年10月份就已满52岁，距55退休年龄还有近3年的时间，企业是不是应当继续与其签订劳动合同，期限至55岁退休为止？ 9、我爱人的这种情况属不属于内部退养的范围？

• 问劳动者解除劳动合同要支付补偿金吗
  

  如果是因为用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要支付补偿金。

• 问企业解除劳动合同补偿金吗
  

  用人单位因劳动者自身存在过错，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，解除劳动合同不用支付补偿金。用人单位解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的则需要支付补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,791人已观看

• 1'18
  企业不签劳动合同怎么赔偿

  4,210人已观看

• 1'23
  企业不签劳动合同怎么办

  823人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,140人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

  254人已浏览

• 
  企业解除劳动合同补偿金吗

  147人已浏览

• 
  企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者

  241人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同是否需要支付赔偿金？

  326人已浏览