换岗裁掉怎么赔

2024-05-16 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在涉及其所在单位经济利益的相关法律法规《中华人民共和国劳动法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的框架之下，当特定情形出现时，雇主有义务按照员工在企业中的服务年份长度，届满一年（若不足一整年，则按照一年核算）向员工发放相应数额的工资作为经济补偿。这两种情况包括：（a）经劳务合同各方当事人友好协商达成一致后，由雇主单方面解除劳务合同；（b）员工无法胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，此时雇主有权解除劳务合同。在此类情况下，雇主支付给员工的经济补偿金最高不得超过12个月。此外，如果雇主在解除劳务合同时未能按照上述规定向员工支付经济补偿，除了必须全额支付经济补偿金之外，还需按照拖欠金额的50％额外支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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