工伤住院期间是按停工留薪算还是按误工费算
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按照工伤期间的工资算。根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你应当尽快到工伤...
停工留薪期间的工资是工伤前全部工资还是底薪?
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工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
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停工留薪期从什么时候开始计算
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停工留薪期一般不多长时间
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停工留薪期间的产假计算在工伤停工留薪期内吗?
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产假与工伤无关,不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定,产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口...
停工留薪期是按工伤鉴定
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
山东省跟骨骨折有内固定工伤停工留薪期是多少
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山东省跟骨骨折有内固定工伤停工留薪期是12个月。停工留薪工资计算方式如下: 1、发生工伤前在用人单位...
不明白,就问一问
工伤取内固定期间是算什么停工留薪还是病假,律师怎么看
工伤骨折内固定算几级伤残
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职业病工伤认定程序是什么
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇
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一、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 二、该期限原工资、薪水、福利、保险等待遇不变 法律依据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪期有多久?算病假吗?
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《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期是因为职工遭受工伤或患职业病而引起;病假(...
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员工生病住院,停工留薪期工资和病假工资怎么算
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停工留薪期内,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的8...
工伤停工留薪期和工伤假是一个概念吗???
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停工留薪期,是比较标准的法律术语...
工伤停工留薪期间福利是不变吗
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工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
员工请病假工资怎么计算
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停职留薪期间一般不超过几个月
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停工留薪规定,停工留薪期应该是多长时间,中暑职业病
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既然上班中暑是一种职业病,那么中暑后根据病情需要,可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,由市级劳动能力鉴定委...
什么是停工留薪期停工留薪期期限是多久?
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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为“工伤医疗期”,且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的...
在医院治疗期间停工留薪了,停工留薪期后还可以享受病假工资吗
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如果提供不了病假,不可以享受的工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。如你个人不...
工伤病假期间工资是如何算的,规定是什么
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤停工留薪期一定是原工资吗
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
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1天病假扣工资怎么算
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民工讨薪的方法是什么
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交通事故停工留薪期间领取病假工资怎么处理
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1、如果用人单位因为工伤而扣工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
产假与产假是在停工留薪期内计算吗
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产假与工伤无关,不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定,产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口...
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在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单
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一、在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单? 工伤事故中,享受停工留薪待遇不需要提供病假单,需要提供工行...
判刑从拘留算还是逮捕日期算
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2022年什么是工伤停工留薪期
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1、是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 2、停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
在职工病假是休停工期间还是病假
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在工作期间生病,停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位,突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的,均按因...