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劳动同工同酬

2024-04-23 19人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而获到的报酬。劳动报酬是需要劳动者及其家庭人员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下多少个方面：（1）用人单位薪水水平、薪水分配规则、薪水准则和薪水分配形式；（2）薪水支付办法；（3）加班、加点薪水及津贴、补贴准则和奖金分配办法；（4）薪水调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的薪水待遇；（6）特殊情况下工人薪水（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的商定，要符合我国有关最低薪水准则的限定。因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳动派遣合同，但在现实生活中，劳动派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳动派遣工的薪水只略高于当地最低薪水准则。

法律依据

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