什么时候同工同酬和劳动法

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• 问劳动法同工同酬
  

  1。职务不同的话，工资是不一样的。 2。很多外资厂设置有学历的门槛，学历高的，一样的工种，工资也是不一样的。 3。同工同酬的前提是两个人的所有条件都一致，否则不能算同工同酬。

• 问同工同酬什么时候执行的
  

  有约定按约定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问什么时候才可以同工同酬
  

  目前，人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法律法规，同工同酬将首次作为立法内容。也就是说，无论是正式工人还是劳务派遣工人，只要他们从事相同的内容工作，他们就应该得到相同水平的工资。在同工同酬问题上，《劳动法》一直有规定，《劳动合同法》也有要求，但实施并不理想。存在城乡差异和用人制度、执法和监督等问题。1995年实施的《劳动法》第三条明确规定，职工应当同工同酬。但法律实现公民的权利还有很长的路要走。为了避免法律，用人单位使用劳动合同短期化的用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期间的身份为临时工，不享受正式工人待遇。合同到期后，养老金、医疗等社会保险等劳动者应享有的合法权益无法实现。资本的强势，政府部门的消极无为，法律仍然是纸上的权利。要改变这种情况，司法推进。

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