什么时候才可以同工同酬-法师兄

目前，人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法律法规，同工同酬将首次作为立法内容。也就是说，无论是正式工人还是劳务派遣工人，只要他们从事相同的内容工作，他们就应该得到相同水平的工资。在同工同酬问题上，《劳动法》一直有规定，《劳动合同法》也有要求，但实施并不理想。存在城乡差异和用人制度、执法和监督等问题。1995年实施的《劳动法》第三条明确规定，职工应当同工同酬。但法律实现公民的权利还有很长的路要走。为了避免法律，用人单位使用劳动合同短期化的用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期间的身份为临时工，不享受正式工人待遇。合同到期后，养老金、医疗等社会保险等劳动者应享有的合法权益无法实现。资本的强势，政府部门的消极无为，法律仍然是纸上的权利。要改变这种情况，司法推进。

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目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当...

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劳动派遣已经成为现行的一种常见的用人方式，有肯定的优点，但也存在问题，法律限定能够同工同酬，但事实上工作中实施难度大。现行法律规则限定劳动派...