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同工同酬的内容：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动...
劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣...
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目前，人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法律法规，同工同酬将首次作为立法内容。也就是说，无论是正式工人还是劳务派遣工人，只要他们从事相同的内容工作，他们就应该得到相同水平的工资。在同工同酬问题上，《劳动法》一直有规定，《劳动合同法》也有要求，但实施并不理想。存在城乡差异和用人制度、执法和监督等问题。1995年实施的《劳动法》第三条明确规定，职工应当同工同酬。但法律实现公民的权利还有很长的路要走。为了避免法律，用人单位使用劳动合同短期化的用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期间的身份为临时工，不享受正式工人待遇。合同到期后，养老金、医疗等社会保险等劳动者应享有的合法权益无法实现。资本的强势，政府部门的消极无为，法律仍然是纸上的权利。要改变这种情况，司法推进。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行同样的劳动报酬分配办法。用人单位没有同类岗位劳动者的，按照用人单位所在地同类或者同类岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议，规定或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当规定按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式。1、所谓同工同酬，是指同一岗位、提供等量劳动、取得同等业绩的三名同工，应当获得同等的劳动报酬。2、同一劳动报酬是指：同一劳动报酬的分配方式和其他劳动报酬。但这意味着企业在福利待遇方面仍然可以掌握正式工人和劳务派遣工人的标准。
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