单位与员工一般签多长时间的劳动合同
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单位与员工一般签两三年的劳动合同,也可以签十几二十年,具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同...
员工单位不续签劳动合同补偿金有哪些?
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《中华人民共...
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劳动合同与劳务合同有哪些不同
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单位不签劳动合同怎么办
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员工与用人单位无劳动合同员工不签劳动合同的后果有哪些
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
用人单位不签劳动合同还是与员工拒签劳动合同呢
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用人单位不签劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
劳动合同终结后单位与员工的义务
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劳动合同解除或终止后,用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务,用人单位有在十五日内为劳动者办理...
不明白,就问一问
单位不与员工签劳动合同的一般后果有哪些,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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单位不需签劳动合同怎么办
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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单位不给员工签劳动合同的后果有哪些?
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单位不签劳动合同有哪些后果 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。劳动合...
员工与单位不签劳动合同会有什么后果
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单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。...
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没有签劳动合同与用人单位有何法律后果
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
一般的劳动合同单位都签几年
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单位与员工一般劳动合同签的规定是:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。《劳动合...
单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样
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签订空白劳动合同会导致合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示,所以劳动者和用人单位之间实际...
用人单位不签劳动合同怎么办
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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单位不与员工签劳动合同单位有哪些责任
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用人单位无故和劳动者解除劳动合同的,应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的,应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月,超过十二个月的,视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动...
用人单位不与员工签订劳动合同的后果
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用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” (二)无法约定劳...
用人单位不跟员工签劳动合同的后果有哪些
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(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此用人单位在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动...
单位与员工一方拒签劳动合同属于违约吗
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单位在员工拒签劳动合同时,是否应赔偿要看情况。一般情形下,除公司维持或者提高劳动合同约定条件,员工不...
劳动合同只有员工签字,没有单位的签字...
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法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前,当...
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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员工不签署劳动合同怎么办
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用人单位不和员工签劳动合同有哪些后果
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第一,第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍...
单位不签劳动合同的后果有哪些
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单位不签劳动合同需要承担相应责任的经济补偿,每月要按双倍工资补偿。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 若...
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单位与员工签的劳动合同能有效期多长时间
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单位与员工一般劳动合同签的规定是:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。...
国企劳动合同一般签几年
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单位不签劳动合同有哪些后果
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单位不签劳动合同的后果参考如下: 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定...
用人单位不和员工签订劳动合同的后果有哪些
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用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)无法约定劳动者...