不与单位签劳动合同要给员工带哪些补偿

大家都在问查看更多

• 问单位与员工不签劳动合同怎么办, 单位与员工不签劳动合同会怎么处理
  

  请申请劳动仲裁，单位与员工不签劳动合同是不合法的。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问单位不给员工签劳动合同的后果有哪些？
  

  单位不签劳动合同有哪些后果 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。

• 问未签合同，如果单位与伤残人员未签定劳动合同，应该要给予哪些补偿
  

  在工伤保险条例第五章第三十五条这样规定：被鉴定为7至10级伤残得享受以下待遇：一种是一次性伤残补助金，一种是劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同得，单位一次性支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。请问，以上二者是否是同时支付，还是继续工作得选择第一种，终止劳动关系得选择第二种，还是终止劳动合同得必需同时支付一次性伤残补助金及一次性工商医疗补助金跟伤残就业补助金。第二个问题，如果与伤残人员未签定劳动合同，只是临时用工，如何赔偿。1、继续劳动的只支付一次性伤残补助金，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等离职时支付2、解除劳动合同的，同时支付

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,878人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,609人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,138人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,565人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工单位不续签劳动合同补偿金有哪些?

  388人已浏览

• 
  员工不愿与单位签劳动合同

  148人已浏览

• 
  员工与单位劳动合同到期公司不续签是否给补偿

  139人已浏览

• 
  单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗

  152人已浏览