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解除劳动合同前长期病假，补偿金怎么算

2024-05-30 15人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

关于疾病假期与解除劳动合同所产生的经济补偿金利益核算方法有下列几点提示：首先，若劳动者在整个劳动合同期限内（只要其本身无过失行为）遭受了公司单方决定解除劳动合同的情况，则这可视为非法解除劳动合同的情形，因此公司需要付出两倍于原本经济补偿金额度的赔偿金作为对劳动者的弥补；其次，如果公司在决定解除劳动合同时未能提前30天向当事人进行通知，那么在此情况下，公司还需额外向劳动者支付一个月的工资以示代替正式通知之用；最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的相关规定，任何用人单位如违反该法律条款中有关解除或终止劳动合同的规定，都必须依照该法第47条中所规定的经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金的具体计算方式为：在过去六个月以内的时间里，按照半个月的标准进行计算；而超过六个月但不满一年的部分，则按照一个整月的标准进行计算。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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