加班工资标准以及加班的工资是多少
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加班工资的标准:劳动者在正常的工作日加班的,其加班费不得低于劳动者工资的一点五倍;在休息日加班的,其...
休息日加班的加班工资标准是平时工资的
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休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍,加班工资计算标准,具体如下: 1、平时的工作日加班,公司应...
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劳动法加班费金额标准
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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标准化加班工资如何支付的
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加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿...
最近留在公司加班,加班工资的标准工资如何确定?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
劳动者加班加点支付工资的标准,加班工资计算标准
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一、劳动者加班加点支付工资的标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位...
不明白,就问一问
加班工资的标准是如何,律师怎么看
上班时间死亡如何赔偿标准
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上班途中工伤赔付标准是什么
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辞急工扣工资标准
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2020春节加班费标准?春节加班工资如何算
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根据规定,大假期间加班,头三天加班工资是你工资总数除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.头...
工伤后还加班吗?一般的工资标准是如何的?
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职...
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工伤后还加班吗?一般的工资标准是如何的?
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
合肥工资加班的标准
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合肥市小时工资由10.6元提高到13元,即:13×150%为19.5元,比之前增加了3.6元。同时,...
工人不加班如何处理的,工资标准是什么的呢
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除了加工资,别无他法,打工的一般都是为了钱的!有钱就有积极性,当然也要有适当的给与员工工作上的认同以...
欠工人工资判刑标准
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工伤辞退如何补偿标准
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员工加班加工资标准是什么?加班的工资怎么计算?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报...
工资标准标准上的加班费是几倍工资
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劳动者在正常工作日的加班费为标准工资的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数则应以劳动合同约定的标准确定;劳动合同没有约定的,按集体合同中约定的加班工资基数来进行计算。...
江苏省加班工资标准是怎样的,如何确定江苏省加班费的标准是怎样的
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根据《江苏省工资支付条例》规定,从以下几个方面确定: 1.用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定。也就是说如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。 2.双方没...
法定假日加班薪资是如何的?标准是如何的?
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因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍...
加班的话加班工资如何发放?
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关于您咨询的加班工资如何发放,有以下答案 1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支...
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挪用公款罪量刑的标准是如何的
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加班费国家是怎么规定的
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工人不加班如何处理的,工资标准是什么的呢
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除了加工资,别无他法,打工的一般都是为了钱的!有钱就有积极性,当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。还有可以教教员工技术方面的东西,这样也可以带动员工的积极性,赚不到钱,技术得到了,他们也会很...
公司老是加班,月工资加班工资是如何算的啊
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;...
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加班1比1是如何算的加班工资啊
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【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3...
佛山工资最低标准2021
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如何计算法定假加班工资标准?
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
加班工资证据审查标准是什么样的,如何收集加班证据
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“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位,考虑到劳动者举...