工伤假期怎么算工伤怎样计算工伤
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工伤假期计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月,在此期间,薪水照常发放,由所在的单位按照标准发放。...
请假期间,员工摔伤算工伤吗
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不属于工伤。根据我国法律的规定,工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害,享有工伤...
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员工工伤期间工资如何发放
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年假工资怎么核算
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员工工伤期间是算病假工资吗
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前1...
员工工伤治疗期间该怎样计算工资
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职工因公受伤,在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇,即工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。时间一般...
员工实习期间能否以假工资计算工资?
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法定节假日是带薪休假,实习期间节假日算工资,是有工资的。根据《劳动法》相关规定:劳动者在法定休假日和...
不明白,就问一问
员工在工伤假期工资怎么算,律师怎么看
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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1天病假扣工资怎么算
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产假期间工资怎么发放
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工资计算员工在节假日加班怎么算工资
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员工在节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 法律根据: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
员工在工伤期间请了带薪假算不算工伤
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工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。...
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员工在疫情的期间参加工作怎么算工资
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疫情期间员工被隔离工资发放方式如下: 1、在隔离治疗期间、医学观察期间,正常支付员工工资; 2、对于...
员工没休假怎么算加班工资
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员工没休假要根据法律相关规定算加班工资,具体如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资15...
员工请事假15天怎么算工资
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员工请事假十五天的工资应当要扣除,要用员工原本的月工资总额除以一个月总工作天数作为日工资,之后扣除十...
五一后离职五一假期算工资么
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工病假工资中的长期病假工资怎么算?
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劳动者请一个月病假的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《...
流产假期间员工工资怎么算?
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一、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,...
病假在员工自动放假日怎么算工资
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劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
带病休假的员工怎么算工资
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1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同...
员工请假摔伤算工伤吗
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不属于工伤。根据我国法律的规定,工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害,享有工伤...
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男员工陪产假工资发放标准
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员工工伤社保怎么赔付
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公司的员工受了伤,工伤假期间假期工资如何算?
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我的回答是: 1、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、具体来讲,应该按受伤前12个月的平均工资来计算。...
员工病假工资怎么计算?病假工资怎么计算?
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工伤应该申请停工留薪期,不应该请病假。在停工留薪期内,受伤害职工的工资福利待遇不变。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标...
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员工请假不批算旷工吗么算工资
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员工请假不批,如果劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没...
工伤十级误工费怎么算
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员工在试用期受伤算工资吗
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1、工伤前在本单位工作满12个月的,按工伤前12个月应支付的月平均工资(包括基本工资、奖金、津贴和加班工资)计算原工资标准;2、工伤前在本单位工作不满12个月的,按工伤前实际工作月数应支付的月平均工资...
员工怎样算长期病假工资
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对于员工长期病假工资怎么算这一问题有以下几种情况:如果还在医疗期内,员工的病假工资不得低于当地最低工资水平的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实...