公司搞活动上班可以开在家里吗?
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按实际情况开办公司是可以选在家中的,但是如果将家作为办公用地的,将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改...
企业公司搞拆迁合法吗
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企业公司不能搞征收和拆迁,因为我国土地管理法规定,县级以上的人民政府才有资格作为征收的主体,其他主体...
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灵活用工平台合法吗
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公司罚款制度合法吗
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公司搞活动年终奖用15万税后是多少
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年终奖金15万税后121410元。根据相关法律规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在...
厂里放假搞活动不去扣工资合法吗
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不合法。 1、首先用人单位不得克扣劳动者工资; 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才...
公司天天搞加班可以举报吗
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先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级...
不明白,就问一问
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社保代缴公司合法吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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灵活用工协议是劳动合同吗
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公司搞个八小时三班倒违法吗
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三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工人每天工作的最长工...
公司搞疫情减缓合法吗
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疫情减缓期,公司裁员合法,但需要依法支付赔偿。我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。...
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公司搞末位淘汰是否符合劳动法
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劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以...
公司搞淘汰是违反劳动法规吗
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公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。末位淘汰不能证明员工不胜任其工作,且公司也未对员工进行培训或者调...
活动解释权归公司所有合法吗
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不合法。该条款属于格式条款,无效条款,这一规定属于较典型的“霸王”条款。所谓商家保留最终解释权,这种...
进入公司上班后不给工资怎么办
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股东对公司借款合法吗
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员工下班后去另一个公司上班违反劳动法吗
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1、员工下班后,去另一个公司上班,如果对完成本单位工作无影响的,不违反劳动法和劳动合同法。但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。2、《劳动...
劳动者到公司上班后下班后受伤算工伤吗?
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工伤认定过程中,对“下班途中”的认定,应结合合理路线、合理时间理解。合理路线通常是指从单位到居住地或第一目的地相对合理的路线;合理时间则是指经过合理路线,结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间。那...
公司搞活动不按时发工资该怎么办?
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付出了劳动,产生了价值,就应该支付工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申...
中秋节搞活动工资翻倍吗
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是的。中秋节放假一共三天,在农历中秋节当天上班的话员工的工资应是原工资的三倍,在另外两天休息日上班的...
下班后打架跟公司有关系吗
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属于个人行为,与单位无关。受害人可以法律规定向侵权人主张赔偿。侵权人经法律处理的,单位可依据规章制度...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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无地址注册公司合法吗
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公司搞活动要求员工交钱该怎么办
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劳动者依法转正,公司以业绩不达标为由辞退劳动者需要经历如下程序:经过测评或者有证据证明劳动者业绩不达标;经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;需要经历如下两步骤,方可依法和劳动者解除劳动关系,且...
劳动合同到下个月后需要到公司上班吗
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劳动者如果要提出离职,应当提出30天以书面形式告知用人单位。...
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公司利用员工下班时间培训合法吗
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培训与加班, 一、劳动合同法中概括的培训是指:为了培养、提高员工的专业技能进行的专项培训,有专门的培...
公司单方面降薪合法吗
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职工下班后帮别人干活死亡公司有赔偿吗
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帮谁谁负责。下班以后出事和单位无关。。【工伤认定】:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
下班后开会合法吗?公司会支付违约金吗
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下班后开会如果支付了加班费,那就是合法的,因为下班开会也属于加班,因此也是需要支付加班费的,如果没有支付加班费就要求开会的,那么不合法,可以进行举报。...