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劳务派遣工被辞退有补偿不

2024-04-28 16人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

劳务派遣员工被解雇时享有的补偿待遇，需根据具体的解雇细节与背景来决定。例如，在派遣员工被实际用人单位退出后，倘若其后再遭受派遣单位的裁员处理，此时派遣单位理应依法支付相应的经济补偿金N。若派遣单位为此所采取的行为构成违法解除劳动合同关系的话，派遣单位便必须要向该名员工支付双倍的赔偿金即2N。当派遣员工被实际用人单位退回后能够顺利寻找到新东家，这样的情况下原则上是无需给予任何形式的补偿。综上而言，除非具备法定的离职条件，否则劳务派遣员工都有权向其派遣机构主张获得补偿金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

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