上班不满一年，公司裁员？应该赔几个月工资？
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正式裁员的话，就是经济补偿金，不满一年的6个月以下算半个月工资，6个月以上算一个月工资...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
在公司上班没满三个月会不会扣一半的工资
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
职工做满几年公司赔偿每年两个月工资
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职工做满1辈子也不会每年两个月工资，除非你们单位有这样的要求，其它法律法规没有规定。...
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在公司干满三年突然被炒掉应该赔偿几个月工资
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无故辞职可以要求违法解除的双倍赔偿金，按一年赔偿二个月工资标准赔偿...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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上了九年班，公司违规辞退员工，公司应赔几个月工资
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你可以要求公司支付双倍的经济补偿金。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
在公司上班工龄满三年赔几个月工资。怎么解决，律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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结婚三个月想离婚怎么解决
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李耿律师|
专职律师，5年经验
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上班不满一年，裁员？应该赔几个月工资？
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正式裁员的话，就是经济补偿金，不满一年的6个月以下算半个月工资，6个月以上算一个月工资...
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在公司上班年满几年会辞退员工
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...
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在公司没做满一年公司倒闭要赔几个月的工资
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1个月。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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我在公司上班六年工龄工资怎么结算
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若是普通员工 连续工作满一年 50元月 连续工作满二年 100元月 连续工作满三年 150元月连续工...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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在公司上班一个月怎么算工资？工资怎么计算？
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员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师|
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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胡文学律师|
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上了九年班，违规辞退员工，公司应赔几个月工资
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你可以要求公司支付双倍的经济补偿金。...
黑龙江在线咨询顾问团
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上班超过12年，公司应该赔偿几个月的工资
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经济补偿，最高补偿是12年，既然劳动者在单位上班超过12年，也只能支付12个月工资赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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在工地上班不满三个月理应被扣工资的吗？
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如果是按照合同法规定办理了离职手续（提前一个月书面申请，办理工作交接）是不会被扣除工资的。r但是如果为按流程走完程序，对工作造成损失的，可以依据工作章程扣除一定工资的。...
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满三年赔几个月
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叙述不清...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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做满三个月被辞退能赔几个月工资
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做满三个月被辞退能赔几个月工资需视情况而定： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师|
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连续工龄满6年, 请病假, 请半个月, 上月工资加班工资应该怎么计算
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工资每个月根据当事人平时工资的一定比例计算，具体根据当事人的工龄不同，也会有所区别。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工...
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25年工龄上班被公司辞退工资怎么算
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1、工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的，公司不需要支付经济补偿...
山西在线咨询顾问团
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公司提出解约赔几个月工资
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公司提出解约赔付工资应按照当事人实际的工龄，每工作满一年给与一个月工资的经济补偿金和赔偿金，相关规定...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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在上班有一个月不满月被辞退工资会算上班工资吗
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
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工龄10年病假满三个月赔多少钱
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如果医院愿意出具休假证明3个月的，那么该员工可以享受3个月的医疗期，医疗期内，单位支付员工病假工资，最低工资的80%，在医疗期内单位不可以单方面解除劳动关系，即不得辞退。 倘若医疗期满后，单位可辞退员...
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