竞业协议补偿金算年终奖吗

2024-05-11 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

在计算经济补偿金时，相关计发基数并不包含年终奖金这一部分。年终奖金作为公司的一种福利措施，它并不被视为工资范畴内的各项支出，因此，在一般的情况下，年终奖金通常是无法列入到扣除范围之中的。在此，我们引用了具有法律权威性的《中华人民共和国劳动合同法》中的具体条款，以明确阐释这一观点。这部法律规定如下：当出现以下若干特定情形时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。这些特定情形包括但不仅限于：劳动者按照法律第三十八条的规定径直解除了劳动合同的情况；用人单位按照法律第三十六条的规定主动向劳动者提出了解除劳动合同，且经过双方平等协商达成一致意见的情况；用人单位依照法律第四十条的规定直接解除了劳动合同的情况；用人单位根据法律第四十一条第一款的规定解除了劳动合同的情况；劳动者拒绝延长或增加劳动合同条款后，用人单位终止实际使用的为期固定的劳动合同的情况，但前提是用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件；劳动者按照法律第四十四条的第一项规定单方面终止固定期限劳动合同的情况劳动者按照法律第四十四条的第四项、第五项规定结束劳动关系的情况；此外，若存在法律、行政法规所规定的其它特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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