关于年终奖经济补偿金有包含年终奖吗-法师兄

经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成 1）计时工资； 2）计件工资； 3）奖金； 4）津贴和补贴； 5）加班加点工资； 6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。 3、有条件的计算在内。如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。 4、税前工资。法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。

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1、年终奖不属于经济补偿金。 2、年终奖属于工资收入，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。 3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位...

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经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包...

“年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬，应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者;提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬;这种协议是无效的，届时解除劳动合同，用人单位仍然需要支付经济补偿金。”

年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬，应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者；提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬；这种协议是无效的，届时解除劳动合同，用人单位仍然需要支付经济补偿金。

1、理论上讲，法律规定工资总额是包含奖金的，而职工辞职，用人单位仍应支付工资。所以，即便辞职也是要支付奖金的。 2、从实务角度，如果年终奖有书面的约定，例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明，则用人单位需要支付年终奖，不过目前大部分企业没有这方面的约定，甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格，因此，“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大，目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的。