相关问答
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包...
1、年终奖不属于经济补偿金。 2、年终奖属于工资收入,是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。 3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位...
大家都在问查看更多
经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。 而前12个月工资中,奖金是计算在内的。 因为按照《关于工资总额组成的规定》,奖金是工资的组成部分。 因此,计算经济补偿金时,工资是包括奖金的。
1、年终奖不属于经济补偿。 2、年终奖属于工资收入,是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。 3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 4、由此可见,年终奖和经济补偿是不一样的。
经济补偿贸金要按照职工在单位的工作时间来计算的,不包括车贴、电话费等。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,772人已浏览
298人已浏览
423人已浏览
223人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询