停工留薪期工资就是误工费是否正确?
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停工留薪期工资就是误工费是不正确的,停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇,误工费是因受伤期间...
误工费和停工留薪,具体会是如何的呢
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停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,责任主体是用人企业,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
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停工留薪期一般不多长时间
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停工留薪期从什么时候开始计算
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误工费是不是停工留薪的呢?
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两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,责任主体是用人企业,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所...
工伤住院期间是按停工留薪算还是按误工费算
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按照工伤期间的工资算。根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你应当尽快到工伤...
停工留薪工资和误工费可以双赔吗
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在常规情况下,对于误工费与停工留薪这两种对在职员工造成损失的费用往往并不会实施同时补偿的政策。 在劳...
不明白,就问一问
停工留薪是不是误工费,律师怎么看
停职留薪期间一般不超过几个月
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医保不交费是不是就停了
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年薪制是怎么发工资
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“停工留薪”与“误工费”的区别是什么?
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停工留薪工资是指工伤职工在事故伤害期间发放的工资,停止工作,接受工伤医疗。工作损失费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人因不能从事正常工作而实际减少的收入。...
误工费(停工留薪期内待遇
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1、职工因事故遭受伤害或者患职业病需要暂时接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
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误工费停工留薪期最高院的规定是怎样的
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误工费是人身损害侵权赔偿项目,停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿项目,因第三人侵权造成的工伤可以主张侵权...
停工留薪期间工资和误工费能兼得吗?
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因第三人侵权致工伤,误工费与停工留薪期工资竞合的处理,在法律没有明确的规则可资援引的情况下,应对误工...
误工费与停工留薪期工资竞合处理吗
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1.不会竞合处理。 2.《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
工伤期间误工费怎么算
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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停工留薪误工费核实的依据是什么
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停工留薪误工费核实的依据是与员工的实际收入情况确定的。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,...
停工留薪期工资规定就是误工费是否正确
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不是误工费。停工,是指停止工作治疗工伤;留薪,是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期一般不超过12个月,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的,由劳动能力鉴定委员...
停工留薪期和误工费是同一个概念吗?
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停工留薪期和误工费不是同一个概念。误工费属于人身损害里面的赔偿项目,停工留薪期间的工资,是工伤保险补偿的项目,不是一个法律规定,两个不在一起出现时性质是差不多的,误工费属于赔偿,停工留薪期间的工资属于...
误工费和工伤停工留薪工资可以兼得吗?
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不可以。。。。。。。...
停职留薪工资误工费的规定有哪些
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停职留薪工资误工费的规定如下:《工伤保险条例》条规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接...
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工伤营养费误工费赔偿怎么算
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民工讨薪的方法是什么
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交通事故误工费与工伤停工留薪是怎样的
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交通事故误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。工伤停工留薪是原工资福利待遇不变,不区分工伤受伤原因。...
停工留薪和停工留薪是一回事吗
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1.不是一回事。 2.停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付...
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工伤停工留薪期是否含加班费
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停工留薪期间按照正常标准发放工资,不含加班费。...
工伤事故误工费补偿标准
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停工留薪期是工伤停工留薪期一般是多长
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1、停工留薪期一般不超过12个月。 2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受...
停职留薪费和误工费的区别
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住院期间的工资损失与停职工资没有冲突。工资损失是对受害人在受伤期间不能从事工作造成的损失的赔偿,而停职留薪是由用人单位在治疗期间支付的。工资损失费用与停职留薪不同。...