停工留薪期间工资和误工费能兼得吗?
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因第三人侵权致工伤,误工费与停工留薪期工资竞合的处理,在法律没有明确的规则可资援引的情况下,应对误工...
停工留薪期工资就是误工费是否正确?
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停工留薪期工资就是误工费是不正确的,停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇,误工费是因受伤期间...
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停工留薪期一般不多长时间
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停工留薪期从什么时候开始计算
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误工费(停工留薪期内待遇
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1、职工因事故遭受伤害或者患职业病需要暂时接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
停工留薪工资和误工费可以双赔吗
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在常规情况下,对于误工费与停工留薪这两种对在职员工造成损失的费用往往并不会实施同时补偿的政策。 在劳...
停工留薪还能要误工费吗
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如果劳动者只是受工伤的,停工留薪期没有误工费,由用人单位按受伤前标准依法支付工资;如果是他人侵权造成...
不明白,就问一问
误工费与停工留薪期工资竞合处理吗,律师怎么看
工伤复工后调岗降薪合理吗
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工厂停工停产工资怎么发放
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试工期7天不给工资合法吗
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“停工留薪”与“误工费”的区别是什么?
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停工留薪工资是指工伤职工在事故伤害期间发放的工资,停止工作,接受工伤医疗。工作损失费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人因不能从事正常工作而实际减少的收入。...
住宿费、误工费与单位规定的停工留薪期工资能否兼得
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两者竞合时,可以同时主张。根据《工伤保险行政案件司法解释》第八条规定,职工因第三人原因受到伤害的,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不受理工伤认定申请...
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停工留薪是不是误工费
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停工留薪工资不是误工费,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间...
停工留薪期未停工,怎样处理
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劳动者工伤停工期间的,可以获得劳动报酬,对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的,没有相关规定。故停工...
误工费和停工留薪工资的区别有哪些?
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两者责任主体不同。停工留薪概念,责任主体是用人企业,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工人工伤误工费和生活费怎么计算
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工伤十级误工费怎么算
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停工留薪期工资规定就是误工费是否正确
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不是误工费。停工,是指停止工作治疗工伤;留薪,是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期一般不超过12个月,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的,由劳动能力鉴定委员...
停工留薪期未停工,怎样处理
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劳动者工伤停工期间的,可以获得劳动报酬,对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的,没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。...
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗
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受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,误工费也应相应的支付。《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
误工费和停工留薪可以双得吗?
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误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿...
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费可以同时获得吗
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对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能不能同时获得。...
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工伤营养费误工费赔偿怎么算
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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停工留薪和误工费飞区别
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单位的员工,停工留薪和误工费飞区别是根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
误工费和停工留薪费可以兼得吗
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当两者出现竞合时,二者是可以同时主张的。职工因第三人原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇...
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停工留薪工资和误工费两者之间的区别
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停工留薪工资是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限所发的工资。误工费是指赔偿义务人应...
工伤事故误工费补偿标准
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误工费停工留薪期工资两者区别在什么地方
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误工费停工留薪期工资两者责任主体不同。误工费由侵权人支付,停工留薪工资按《工伤保险条例》的规定支付。...
停工留薪期和误工费是同一个概念吗?
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停工留薪期和误工费不是同一个概念。误工费属于人身损害里面的赔偿项目,停工留薪期间的工资,是工伤保险补偿的项目,不是一个法律规定,两个不在一起出现时性质是差不多的,误工费属于赔偿,停工留薪期间的工资属于...