试用期不满一个月工资的结算方法
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试用期不满一个月工资的结算方法如下: (1)试用期不满一个月的,具体的工资计算一般是按实际出勤天数计...
马小川律师|团队负责人,3年经验咨询我>>法律怎么规定试用期工资的
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按照我国法律相关规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期的工资应该怎么算?合法的方法?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
6%的税是应该怎么算法的
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期的工资应该怎么算
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试用期具体看劳动者与用人单位的协商结果和合同期限决定,试用期工资应当按照同类岗位的80%计算,且不得低于所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪些是试用期用法试用期试用是怎么计算的
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按照相关法律规定,试用期根据劳动合同的性质和长短确定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期的工资应该怎么算?合法的方法?,律师怎么看
试用期公司拖欠工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询国庆节三倍工资怎么算方法
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期的劳动合同工资应该怎么算
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 《劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资应该怎么算
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1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资; 如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定,试用期加班的三倍工资都一样支付。 3...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期的工资应该怎么算?合法的方法?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎么结算试用期工资
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>试用期没通过应该开工资么
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应该开工资。试用期不合格有工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期没有工资的解决方法是什么
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试用期没有工资的解决方法具体如下: 1、找公司进行协商沟通,要求支付相应的合法工资; 2、向当地的劳...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询拖欠工资应该怎么办
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林晓杰律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到试用期的工资应该怎么算?合法的方法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资怎么算,如何计算试用期工资,工资应该怎么算
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劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期三天的工资应该怎么算
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试用期三天退休工资结算。试用期也属于入职,无论入职多少天都有工资。根据有关规定,无论是辞职还是员工辞职,工资都会支付。但需要办理离职手续,履行其他义务。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职的工资应该怎么算
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按照《》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,你只需在试用期内提前三天书面提出即可。而如果没有签订劳动合同,的做...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期应该给多少工资?
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员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>计算试用期工资的公式
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员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资计算方法有哪几种
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法试用期辞退工资应该怎么算
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1.试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。 2.用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>合同内试用期工资应该怎么算
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合同试用期工资不得低于约定的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期的工资应该怎么算?合法的方法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资5500转正应该多少合理
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劳动法没有规定,只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期不签合同怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询试用期辞退的工资计算方法?
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试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资怎么算?试用期七天无工资合法吗?
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违反法律规定,不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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