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在计算试用期职工的工资时,满足以下条件的才算合理合法:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资;不得低于用人单位所在...
1、签订劳动合同约定试用期,除在解除劳动合同的条件(用人单位证明你不符合录用条件的可以随时解除、劳动者在试用期类可以随时接触不用提前三十日告...
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【法律意见】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。
试用期解除合同,是用人单位与劳动者双方都享有的基本权利。试用期间,劳动者有权利根据实际工作的时间来获得相应的报酬,无论是按月计还是按日计酬,因此,即便试用期解除合同,用人单位对于劳动者已经工作的时间或者工作量也应支付工资即劳动报酬。
公司根据五种工资类别分别设五个工资系列,根据不同的岗位级别设置不同薪级。试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资
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