违反的公司规章给予违约金吗
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根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
婚假不批不去公司算矿工吗
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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
违反公司规章的员工违反公司规章能炒吗
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1、一般情况公司不能辞退员工，除非规章明确规定可以辞退。 2、根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。 3、从一般生活常识判断，不是...
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违反公司的规章是否公司需要给违约金
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劳动者违反公司规章被辞，如果没有法定的情形，公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司不给交公积金，违反什么规定
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根据住房公积金条例规定，公积金是强制缴纳的，公司不交住房公积金是违法的，有相应的处罚，职工也可以向住...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
请假不给，矿工，算违反公司规章么，律师怎么看
刻假公司章有什么后果
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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一个公司员工过年请不请假算不算违反劳动法
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职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条，单位根据生产...
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公司不给请假这样算不算违法
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公司不给请婚丧假或者病假、产假违法，不给请事假符合公司规章制度的，不违法。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
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违反公司规定被公司辞退工资怎么算
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若您遭遇了不合法的解雇，我们将给予您赔偿工资，这将以您解除劳动合同时的12个月内平均工资的两倍来计算...
吴莉律师|
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员工违反国家规定不请假旷工怎么办?
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不请假旷工有以下方法处理： 1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以根据规定制度解除劳动合同。 2、...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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请假三天以上公司不给工资违法吗？
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节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
张神兵律师|
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封阳台算不算违章建筑
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练达律师|
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绿灯不走算违章吗
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黄世皓律师|
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遇到请假不给，矿工，算违反公司规章么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司违反劳动法规定，二婚不给婚假?
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现在劳动法有关婚假规定了青海二婚婚假多少天的详细回答： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法...
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公司不让员工请假是不是违反劳动法的规定
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员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时...
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员工请假公司不给带薪的话是不是违反了劳动法？
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1，要看是什么原因请假。2.因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在...
天津在线咨询顾问团
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职工有病不给病假算矿工犯法吗？
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不合法...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司晚发工资发假了算违反劳动法么？
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公司晚发了几天工资，如果有正当理由的，不违反《劳动法》。如果无正当理由的，违法。工资应当在公司与劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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打井算不算非法采矿
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郝科名律师|
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员工能否申请公司破产清算
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
员工违反公司规章约定应该给予违约金吗
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违反公司规章被辞退，公司要求支付违约金。但仅限于以下情况： 1、劳动者违反服务期约定的； 2、劳动者违反竞业限制的； 3、违反公司规章被辞退的，公司有权要求劳动者支付违约金。...
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公司违反规章制度
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根据你陈述的情况，你可以主张双倍工资、要求单位补缴保险（如果你是城市居民户的话）或进行补偿（外地农民工）、支付解除合同经济补偿金。 对于你违反规章制度的事实应该由单位承担举证责任，你无需举证你没有违反...
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公司不给请假违法吗，有哪些法律规定
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问题解答： 公司无正当理由不给请假的违法，但请事假不符合公司规章的，不给请假不违法。劳动者依法享受假...
刘伟长律师|
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公司不发高温补贴算违法吗
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练达律师|
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员工违反公司规定违反公司规定, 并将公司扣押给公司工作并罚款处罚
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根据你的陈述：1、你的行为涉嫌侵犯商业秘密罪，但由于你没有给单位造成重大损失，应不构成侵犯商业秘密罪。2、如果你的行为触犯了你单位的规章制度或者是劳动合同的约定，并且按照该规章制度或者约定是要扣钱的，...
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公司给开的公章算不算公章
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不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的.而人事章则属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等...
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