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已认定工伤，没伤残判定，单位停发薪水，让自己辞工

2024-06-25 22人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

停工留薪期满，未提交医疗组织休养证明，不出勤用人单位停发薪水合法。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地限定，工伤工人停工留薪期满，应当进行劳动本领判定，停发停工留薪期待遇。并应复工，需要继续治疗的，必须有工伤医疗组织的休养证明，其工伤医疗花费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，准则不得低于病假薪水。无提交医疗组织书面证明，不出勤的，用人单位能够停止支付薪水福利待遇。根据《工伤保险条例》第四十二条限定，如果经劳动本领判定委员会通知，工伤工人不参加判定，隶属拒不进行劳动本领判定的，停止享受工伤保险待遇，待判定之后恢复发放，停止支付的工伤保险待遇不予补发。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第四十二条工伤工人有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇要求的（二）拒不接受劳动本领判定的（三）拒却治疗的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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