住院28天，单位证明自受伤至今未工作，薪水停发-法师兄

工人是完全民事做法本领人，对自己的做法承受完全民事做法职责，不知所踪就是证明，用人单位不需要证明其可否存在。对因工外出的工人，从不知所踪第四个月其停发薪水和一切福利待遇。劳动人事部《关于工人失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的复函》劳人险函［1983］33号湖南省劳动人事厅：现将你省醴陵市乡下生产资料公职分工失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂，过去国家无统一限定，请你们与民政、公安、工会等部门共有研究，根据具体情况适当处置，经复该单位。现将河北省劳动局处置这类问题的办法介绍如下，供你们研究参考。一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经寻找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发薪水和一切劳保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其薪水和一切劳保福利待遇。三、所有失踪者，将来查有下落，如已丧命，通常可按照因病或非因工丧命待遇处置；如生存他地或失而复归者，再根据具体情况分别处置。

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工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申...

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工人是完全民事做法本领人，对自己的做法承受完全民事做法职责，不知所踪就是证明，用人单位不需要证明其可否存在。对因工外出的工人，从不知所踪第四...

不合理也不合法，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

按照旧伤复发之前正常工作期间的薪水准则不变，由所在单位按月支付。国务院《工伤保险条例》第三十八条工伤工人工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条限定的工伤待遇。第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。